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发布时间: 2019-03-26 10:25:16
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在今日的国新办锈♀♀÷闻发布会上,人社部副部长张义珍指出b♀♀‖截至目前,人社部门已经核实的具有劳♀♀《能力的贫困人口有1838万人。在摸清底数的氢♀♀¢况下,人社部创新举措,精准帮扶,目前按照最新数据b♀♀‖已经有608万贫困劳动力实现了比较稳定的就业。♀♀[]国新办今日举发布会,介绍就意♀♀〉和社会保障有关情况。会上有记者问b♀♀『人社部在“发展生产脱贫一赔♀♀→、社会保障兜底一批”这两个方面有哪些工作?这几年♀♀∮惺裁闯尚В肯乱徊交嵊惺♀♀〔么样具体的措施?[]张义珍指出,从目前来看,吴♀♀∫们在扶贫、脱贫方面,最重点的工作是两个方面:一♀♀∈蔷鸵捣銎叮二是社保扶贫。[]就业扶贫方♀♀∶妫截至到目前,人社部门已经核实的具有劳♀♀《能力的贫困人口有1838万人。在摸清底数的情况下b♀♀‖人社部创新举措,精准帮扶,目前按这♀♀≌最新数据,我们已经有608万贫困劳动力实现了比♀♀〗衔榷ǖ木鸵怠[]张义珍介♀♀∩埽具体的做法主要有四个方面:一是建立健肉♀♀~扶贫的政策体系。人社部门会同财政、国务院扶贫办碘♀♀∪相关部门,出台了一系列碘♀♀∧指导意见,指导各地对于贫困劳♀♀《力,特别是建档立卡的贫困劳动力能够♀♀∮懈多的支持、更多的帮助,给予更多的补贴,♀♀〈又贫壬咸峁┍U稀[]二是大力开发就业岗位。一♀♀》矫嫱贫区域间的劳务协作,对于封♀♀、达地区和不发达地区,促进碘♀♀ˉ位和贫困劳动力对接,帮助更多贫困劳动力找到就意♀♀〉岗位。另一方面,通过开发建♀♀∩枰慌扶贫车间、卫星♀♀」こВ也配合一些产业扶柒♀♀《、项目扶贫的项目推进岗位开发,特别是帮助测♀♀』太方便长期外出务工的贫困劳动力能够在家免♀♀∨口实现就地就近就业。[]三是帮助贫困♀♀±投力提升技能,提高收♀♀∪搿7彩墙ǖ盗⒖ǖ钠独Ю投力,肘♀♀』要有培训的意愿,我们都尽可能提供就近的♀♀∶夥雅嘌祷会。同时,对于建档立卡贫困♀♀』У摹傲胶笊”我们都给予免费就读尖♀♀〖工院校、接受技工培训教育碘♀♀∧机会,通过技能帮扶,让他免♀♀∏找到更好的岗位,增加更多的收肉♀♀‰。[]四是提供精准帮封♀♀■。对所有建档立卡的贫困劳动这♀♀∵,我们都进实名登记b♀♀‖了解就业能力、就业意愿,有针对性地提光♀♀々职业介绍、技能培训和职业♀♀≈傅迹帮助他们尽快实现就业。同时,我们人社系统还赔♀♀‖力开发一些公益岗位,对意♀♀』些贫困劳动力进托底安置。[]社保方面,锯♀♀ 力帮助贫困人口走出贫困。我们聚焦深度贫困地氢♀♀▲,强化精准帮扶,专门研究提斥♀♀■了社保扶贫的一系列政策措♀♀∈,为贫困人口提供更好的安全保障。[]一是从入口来看♀♀ N颐蔷】赡芗跚崞独人口♀♀〉纳绫=煞迅旱!1热缭诔窍缇用裱老保险的解♀♀∩费方面,2017年享受政府补题♀♀※代缴的有1515万人,尖♀♀□轻他们的缴费负担。[]二殊♀♀∏在出口上提高保障水平。拟♀♀】前全国有30个省市区,还有2835个县级财政在中央碘♀♀∧基础养老金标准70块钱水平之上又糕♀♀▲予进一步补贴,提高了烩♀♀※础养老金。从目前来看,肉♀♀~国人均的基础养老金,就是斥♀♀∏乡居民养老保险已经达到124块钱b♀♀‖提高了保障水平。同时,对于贫困人口的医疗保障b♀♀‖我们又给予特别的帮扶。加强基本医保、大♀♀〔∫奖!⒉钩湟奖:鸵搅凭戎的政策衔接,多措并锯♀♀≠来减少贫困人口当中的医疗负担。[]三是通光♀♀↓失业保险援企稳岗,来帮助一些有可能离开岗吴♀♀』、失去岗位的劳动者保留♀♀「谖唬尽可能减少贫困的发生率。[]四是进一步改赦♀♀∑服务,为参加社保的贫困人口提供更♀♀《嗳诵曰的、针对性的服务。[]张义珍表示b♀♀‖未来要进一步强化就业扶贫,力争使具有劳动能力、劳动条件、劳动意愿的贫困劳动者都能尽早的实现就业。在这个过程中,我们将:送岗位,就是大力开发就业岗位;送技能,能够使他们更多掌握就业的本领;送服务,争取使他们能够得到更多有针对性的就业服务和帮扶。[]二是进一步做好社保扶贫。要进一步将贫困人口纳入到社会保障的覆盖范围,争取应保尽保。对缴费确有困难的,协调相关方面,或者采取有关的措施,予以补助救助。同时,要逐步提高保障水平,提高保障能力。[]三是进一步做好技能扶贫和人才扶贫工作。这方面前期做了大量的工作,比如组织三支一扶、组织高校毕业生下基层,组织专家帮扶,咨询指导,在脱贫攻坚的战场上发挥更有针对性的、更有效的作用。[]张义珍表示,我们将进一步加强脱贫攻坚领域的作风建设,转改作风、狠抓落实、务求实效,努力为脱贫攻坚,为全面建成小康社会做出更多更大的贡献。[][] 裁判你也敢调戏?[]本轮西甲,巴萨6:1狂胜赫罗纳,开心得像过儿童节。而节日的压轴戏,则是锯♀♀♀♀♀♀∞星苏亚雷斯胆大包天,调戏主裁判未♀♀♀♀」。[]巴萨的苏亚雷斯、阿尔巴两人,之前已经累积♀♀♀4张黄牌。这场比赛,他们都打算♀♀≡偕昵胍徽牛自动停赛一场,以便轻装上阵,赶上下♀♀∠侣钟肼砭旱陌袷状笳健2故苯锥危苏亚雷斯先是迟斥♀♀≠不扔界外球,举在头上摆出海♀♀∈ǘデ虻脑煨停裁判懒得理他。[]苏亚♀♀±姿谷圆凰佬模随后又追着对方后卫马菲扳♀♀÷一同连拉带拽,这回哨音总算响了,但意♀♀±然不见他孜孜以求的牌子,♀♀〉壤吹模只有主裁不屑的眼神。[][]小砚♀♀※儿,你刚才和马菲奥噔♀♀≈嘀咕咕打商量,以为本大人没瞧见?之前♀♀∪冒⒍巴洗牌成功,已经够给你们巴肉♀♀▲面子了,你还有完没完,别得寸解♀♀▲尺啊!裁判与苏亚雷斯的斗智斗勇,最终以前者完♀♀∈ぃ以及后者的一脸尬笑收场。[]洗牌没得逞b♀♀‖未见得是件坏事。本赛季欧冠小组赛♀♀。皇马后卫卡瓦哈尔干过和苏亚雷斯棱♀♀∴似的事情,而且当时还碘♀♀∶手了。结果事后他被欧足菱♀♀―追加禁赛两场,理由是藐视规则、调戏裁判,罪加一等♀♀♀。[]如今的足球,特别强调秩序,万万容不得球员题♀♀◆战裁判智商。比如英超就规定,胆糕♀♀∫假摔者一律黄牌。不过话说回来,球星不准♀♀∶胺覆门谢⑼,黑衣法官逗弄下球星b♀♀‖却是可以的。[]本月德国杯比赛,球迷向场内投掷题♀♀∏果。名哨阿伊特金黑着脸从地下捡起一颗“罪证”♀♀。默不作声递向美因茨球员德容,德容吓得赶紧低头,“不是我干的,不是我”。只见阿伊特金微微一笑,剥开糖纸塞进了嘴里……[]看惯了裁判与球员势同水火,一直以为,混账大老爷大战刁民,才是他们交流的唯一方式。偶尔得见苏亚雷斯、阿伊特金的不同画风,莫名觉得舒畅许多。看来球场之上,也可以温情执法的。陈开 丁俊晖第11次不敌奥沙利文 火箭夺冠自比老♀♀♀♀♀♀』⑽樽 破解湾区人才密码: 人才储备后劲足 流动性需要加强[]本报记者陈若萌深圳报道[]上周发布的《粤港澳大湾区♀♀♀♀♀♀」婊纲要》指出,粤港澳大♀♀♀♀⊥迩要打造教育和人才高地,支持珠三角九市借鉴港扳♀♀♀∧吸引国际高端人才的经验和做法,创造糕♀♀↑具吸引力的引进人才环境,实更积极、更开放、更有效♀♀〉娜瞬乓进政策,加快建♀♀∩柙粮郯娜瞬藕献魇痉肚♀♀ []受访专家指出,在大湾区建设和数字烩♀♀’转型的大背景下,人才扮演着越♀♀±丛街匾的作用。粤港澳大湾区创新创业潜力大,人才粹♀♀、备后劲足,但区域流动性需要进一步加氢♀♀】,同时还需要进一步的政策♀♀≈С郑将更多港澳所吸引的国♀♀〖矢叨巳瞬乓流到更广阔的大湾区腹地。[]高端人才、殊♀♀↓字人才需求量大[]《粤港♀♀“拇笸迩规划纲要》(下称《规划糕♀♀≠要》)提出,要积极发展数♀♀∽志济。2018年4月,国家互联网信息办公室发布的♀♀ 妒字中国建设发展报告》镶♀♀≡示,2017年中国数字经济规模达27.2万亿遭♀♀―,同比增长20.3%,占GDP的比重达♀♀〉32.9%。[]23日清华经管学院与领英(中国)共♀♀⊥主办的粤港澳大湾区数字经济高峰论题♀♀〕间隙,清华经管学院互联网发展与治理研究中心主♀♀∪纬蚂喜ㄔ诮邮21世纪经济报道记♀♀≌卟煞檬北硎荆粤港澳大湾区在全球数租♀♀≈经济中担当着重要角色,大数据、人工♀♀≈悄堋⒅悄苤圃臁⒔鹑诳萍嫉榷喔隽煊虻♀♀∧科技与产业创新,将成为大♀♀⊥迩建设的重要推动力和战略肘♀♀¨撑。公开数据显示,仅以广东省为例,2016年数字经济光♀♀℃模达到2.71万亿元,位居全国首位,陈煜测♀♀〃分析,未来几年大湾区数字人才的需求♀♀〗持续呈上升趋势。[]何为数字人才?“一是数♀♀∽终铰怨芾碚撸这是企业的管理♀♀〔悖要数字化;二是深度分析,做研发的顶测♀♀°;三是数字研发、数字化运营、智拟♀♀≤制造和数字营销。”陈煜测♀♀〃指出。陈煜波认为,数字人才吴♀♀〈来的需求会日渐增多,针对制造业劳动菱♀♀ˇ占比高的现实情况,有两个途径可以殊♀♀〉现产业升级,“一方面人才从♀♀≈圃煲凳头懦隼矗由于信息化和光♀♀・业化的提升,效率提高,释放出来的人才投入服♀♀∥褚担这时服务经济比重越来越高;另一方面,肘♀♀∑造业本身的数字化转型是智能♀♀≈圃欤可以推动制造业向数租♀♀≈化转型。粤港澳大湾区相比其它♀♀∈澜缂锻迩的最大优势之一就是完整的产业链,而在制♀♀≡煲捣矫妫大湾区人才的储备十分充足,未来要积尖♀♀~抓住产业转型机会,避免制造意♀♀〉空心化的情况出现。”[]“《规划纲要》明♀♀∪分赋觯要‘共建粤港♀♀“拇笸迩大数据中心’,而要解♀♀〃好该中心,必须要有擅长大数据研锯♀♀】分析方面的高端数字人才作为支撑。”长期关♀♀∽⒋笫据领域的香港科技园董事车品觉在接受♀♀21世纪经济报道记者采访时表♀♀∈荆他指出,过去几年香港和内地专家提出的对大数据♀♀〉南敕ǎ大部分都已出现在《规划纲要》中,而建立大湾♀♀∏数据中心是非常重要的一个落地点。他解释,数据是♀♀∪斯ぶ悄艿闹匾资源,数据打通后能出现大量机会。广垛♀♀~有大量数据,香港、澳门有国际化数据,预期肉♀♀↓地数据打通后,在大数据应用方面将测♀♀→生很大创新空间。[]区域内人才流动♀♀⌒孕杓忧[]“粤港澳大湾区糕♀♀△城市均具备各自的优势意♀♀〉,且能形成较好的互补关系,香港在金融♀♀♀、教育、公司服务等业中具有非♀♀〕8叩娜瞬偶中度,澳门♀♀≡蛟诮逃、旅游度假等业中优势明显。”澳门恒邦集♀♀⊥哦事长、北京市政协委员陈晓烽垛♀♀≡21世纪经济报道记者表示,他表示并不是每个地方一定♀♀∫把人才全部均匀化,大湾区各地之♀♀〖湟避免“同质化竞争”,争取发挥糕♀♀△个城市的特点和优势。[]陈焘♀♀∠波也指出,香港和澳门人才流入、流出基本上♀♀∈枪际化的,他们从全球吸引人才;♀♀」阒莺蜕钲诰涣魅氲募负醵际窃粮郯拇笸迩♀♀≈外的国内人才;东莞、封♀♀○山、珠海人才基本上垛♀♀〖是在大湾区内部流动。未来区域内的港澳与广垛♀♀~省之间的人才流动性还需要加强,要将更多港扳♀♀∧所吸引的国际高端人才引流到更广阔的粹♀♀◇湾区腹地。“现在随着♀♀」闵罡鄹咛、港珠澳大桥的开通,在基础设殊♀♀々方面已经有了相应的支持,未来进一步的突柒♀♀∑需要在政策和通关便利性上加强。”斥♀♀÷煜波分析。[]《规划纲要》中亦明♀♀∪诽岢鲆深化区域创新体制机制改革,研究实施促解♀♀▲粤港澳大湾区出入境、工作、居住、物流等更加♀♀”憷化的政策措施,鼓励科技和学殊♀♀□人才交往交流。同时开♀♀》鸥郯闹行⊙Ы淌Α⒂锥教师到广东考取♀♀〗淌ψ矢癫⑷谓蹋鼓励港澳居民中的中国公民依法担任内地国有企事业单位职务,研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作。“《规划纲要》中的这些内容,无疑会对区域内的人才流动有所帮助,而随着人才流动性加强,也能让更多原先不了解大湾区的国际高端人才,看到在大湾区广阔腹地所蕴藏的机遇。”车品觉对21世纪经济报道记者表示。[]而在大湾区的几个城市中,受访专家指出,深圳人才政策是走在前列的,对人才很重视,其它湾区城市可以向深圳借鉴学习。“深圳在过去几年不拘一格吸引人才,这方面打造了很好的、比较全面的生态。”陈煜波认为,在深圳,研发活动多在企业内进,这是很有优势的。此后深圳也可以进一步加强基础性研究,提高对原生性创新的投入。[]在陈煜波看来,相比于旧金山等其他湾区,粤港澳湾区的人才队伍年轻化特征凸显,具有较大优势。但他也坦言,在创业人才方面,相比其他湾区,粤港澳湾区还有较大的增长潜力,未来还需要高校、政府、企业三者的共同努力,把大湾区在创业人才方面的潜力激发出来。[]责任编辑:李锋

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